Категории




График медиаактивности

2019

9 11 6 16 15 12 14 19 15 11 12 12 13 11 14 12 5 6 18 18 20 15 11 12 12 8 7 19 10 14 4 4 1 6 0 2 13 11 6 0

2018

17 19 24 20 29 17 22 27 17 22 27 29 12 10 15 15 7 9 10 14 22 20 18 20 12 21 16 26 14 13 21 9 11 6 18 12 1 2 18 12 13 21 16 14 23 24 18 21 16 20 9 6

2017

5 20 59 115 97 94 89 82 121 86 142 146 139 148 124 101 91 65 76 127 130 115 93 64 67 24 18 22 25 22 23 20 26 11 16 7 16 29 15 20 21 22 32 16 32 32 30 23 34 37 19 21 6

2016

11 96 160 214 158 200 159 107 147 99 169 5 133 124 167 143 143 52 84 171 153 191 120 1 6 26 157 167 133 122 3 138 81 17 102 54 1 130 115 126 94 107 107 101 124 175 130 121 151 147 135 83

2015

20 67 121 127 108 109 10 40 151 126 227 198 214 187 154 157 152 123 171 112 190 225 170 185 197 190 118 173 178 170 157 179 71 121 195 167 143 142 184 158 162 180 85 103 135 231 215 168 180 176 176 95

2014

82 189 126 242 238 215 224 234 212 184 252 231 192 290 231 231 162 139 127 236 220 241 179 214 209 183 169 232 191 168 160 176 209 153 194 202 196 247 179 235 271 42 98 136 115 219 98 149 199 220 175 59

2013

174 202 234 228 259 233 236 267 226 285 288 284 179 324 298 317 158 85 153 313 164 157 104 246 199 294 275 192 222 218 222 247 258 224 240 255 292 261 295 154 240 254 259 195 293 249 291 266 278 272 231 48

2012

31 179 257 317 335 321 342 284 280 163 2 63 292 100 216 101 282 159 5 265 188 247 254 273 64 219 303 157 286 338 255 322 302 252 217 259 298 335 113 273 382 343 378 290 294 405 319 336 355 335 314 257 33

2011

1 74 36 91 16 317 48 265 18 78 248 47 23 10 16 271 170 92 140 145 272 200 203 129 150 177 240 224 210 225 140 153 188 163 217 277 196 235 297 264 232 3 168 343 203 257 321 231 282 345 246 150

2010

21 58 63 142 157 72 198 7 127 77 61 258 215 149 0 152 28 47 45 153 62 135 229 214 227 232 209 212 236 217 189 165 207 168 250 289 263 281 228 277 286 271 281 248 288 186 265 184 89 169 303 1

2009

23 83 94 147 136 200 210 224 207 177 222 217 193 237 225 184 162 96 177 206 251 217 151 200 204 178 215 119 12 121 160 192 189 165 204 152 188 198 174 206 199 134 148 137 104 23 143 160 90 197 75 72

2008

4 31 23 86 70 110 143 89 81 74 90 122 102 118 139 129 31 71 119 127 142 126 128 93 122 102 129 101 84 110 90 110 111 120 160 154 159 159 158 119 178 151 148 107 133 125 149 141 144 139 88 34

2007

1 1 30 69 62 68 51 53 28 110 129 159 131 119 109 150 37 81 143 98 109 130 161 164 104 117 142 82 82 132 107 141 118 94 90 76 110 102 98 106 98 121 113 94 108 100 71 108 129 96 1

[248] Обзор кадрового рынка Украины в 2013 году и прогноз на 2014 год

29.01.2014 | Государство и власть, Украина

Обзор 2013 года по отраслям

В направлении агропрома, по-прежнему, востребованы узкопрофильные специалисты, в особенности, со знанием иностранных языков (агрономы, селекционеры, механики со знанием английского языка).  При этом агросфера оказалась одной из немногих, приток инвестиций и рост которой обеспечил среднее увеличение заработных плат на 10-15%.

В индустриальной сфере наибольшим спросом пользуются менеджеры по продажам (строительные материалы, оборудование, системы автоматизации) и развитию бизнеса.
Кроме того, увеличивается спрос на специалистов нефтегазового сектора.

Рынок IT показывает значительную динамику роста: в среднем за 2013 год найм сотрудников увеличился на 15 - 20%. Рост заработных плат в 2013 году был незначительным, работодатели искусственно сдерживали стремительный за последние годы рост заработных плат в связи с тем, что рынок IT «перегрет» (заработные платы завышены из-за значительного спроса на сотрудников). В 2013 году сохранилась на достаточно высоком уровне тенденция миграции IT специалистов за границу. Наиболее востребованные специальности: Java разработчики, web дизайнеры. По предварительным данным динамика роста рынка IT сохранится в 2014 году и составит 15 - 20%.

 

В начале 2013 года объем вакансий на рынке медицины и фармации значительно сократился в связи с рядом законодательных изменений, но уже со второго полугодия 2013 года ситуация нормализовалась и компании возобновили интенсивный найм. При этом заработные платы в данной отрасли не увеличивались. Наиболее востребованные специальности: медицинские представители, региональные менеджеры, увеличился спрос на менеджеров продукта и специалистов по регистрации и фармаконадзору. В 2014 году мы ожидаем незначительного роста фармрынка.

 

Наиболее активными на рынке работодателей в банковской отрасли в 2013 году стали банки, акцентирующие своё внимание на работе с физическими лицами. Регулярный набор персонала происходил в банках, развивающих розничную и корпоративную сеть отделений в тех регионах, в которых ранее банк не присутствовал либо на территориях присутствия, где возникла необходимость в замене персонала.

 

Кадровый рынок в региональном разрезе

 

Киев

По внутренним данным АНКОРа в 2013 году на 1 вакансию в регионах приходилось почти 3 вакансии в Киеве. Среди наиболее востребованных специалистов – директора по развитию бизнеса, директора и менеджеры по продажам, маркетологи, IT-специалисты. В первой половине 2014 года зарплаты киевлян останутся на уровне 2013 года.

 

Днепропетровск

Объем рынка в 2013 году остался таким же, как в 2011 и в 2012 годах. Компании готовы вкладывать в ключевой персонал, топ-менеджмент, экспертов на временные проекты запуска новых направлений. В 2014 году значительного роста рынка не ожидается, как не ожидается и роста заработных плат. Среди наиболее востребованных позиций – специалисты в области продаж В2В, инженеры, бухгалтера,  технические специалисты в металлургии и машиностроении, топ-менеджеры в розничном бизнесе.

 

Донецк

В 2012-13 годах руководители донецких компаний отмечали, что одна из самых насущных проблем, с которой они сталкиваются, – острая нехватка квалифицированных специалистов. Увеличивается количество контрпредложений. Объем рынка труда Донецка в 2013 году остался на уровне 2012 года (а в 2012 году вырос примерно на 10 % по сравнению с 2011). В 2014 мы не ожидаем роста рынка труда в данном регионе.

 

Львов
Объем регионального рынка в 2013 году, по сравнению с 2012 годом, не возрос, не возрастет он и в 2014 году, точно так же существенно не изменится и уровень заработных плат. Будут востребованы узкопрофильные инженеры со знанием иностранного языка и IT специалисты.

 

Одесса

Как мы и предполагали в начале года, за 2013 год рынок Одесского региона немного вырос, участились запросы на поиск и подбор персонала со стороны транспортно-экспедиторских компаний, дистрибуции, сферы ритейла и гостиничного бизнеса. Заработные платы в 2013 году не выросли, не вырастут они и в 2014 году. Однако мы ожидаем некоторого увеличения количества вакансий в Крыму.

Обзор рынка аутстаффинга 2013 года

С января 2013 года вступил в силу Закон Украины «О занятости населения», который наложил определенные обязательства как на работодателей, пользующихся услугами провайдеров, которые предоставляют услуги по поиску и предоставлению персонала, так и на самих провайдеров.

С точки зрения услуг аутстаффинга и лизинга персонала, наибольшая активность в 2013 году наблюдалась в сферах розничной торговли, банков и финансовых услуг, а также медицины и фармации.

В 2014 году, в связи с законодательными новеллами и тенденциями развития рынка, ожидается усиление интереса со стороны работодателей к услугам аутсорсинга персонала.

Обзор рынка аутсорсинга учетных функций

 

В 2013 году на рынке аутсорсинга учетных функций ощущалось некоторое оживление, особенно в 3-4 кварталах. Особым спросом пользовались услуги по расчету заработной платы и кадровому делопроизводству, а также аутсорсингу охраны труда и пожарной безопасности. Тем не менее, наблюдалось значительное падение спроса на услугу аутсорсинга бухгалтерского учета, которая чувствительна к налоговой политике государства и экономической стабильности в стране. Эти факторы являются немаловажными при принятии решения иностранными компаниями о выходе на рынок Украины.  

 

Как и прежде доля иностранных компаний, пользующихся услугами аутсорсинга учетных функций, достаточно велика (более 90 %). Отечественные компании не спешат передавать непрофильные функции на аутсорсинг, что может указывать на  все еще значительную долю теневого сектора экономики.

 

Директор кадрового холдинга АНКОР в Украине Юрий Перч «На фоне влияния драматично изменяющихся социально-экономических факторов сложно делать какие-либо конкретные прогнозы по рынку труда на 2014 год, однако, мы ожидаем некоторой перестановки сил. Предполагаем, что 2014 год станет испытанием на прочность для небольших операторов кадрового рынка, возможно, состоится несколько M&A сделок; будет рынок укрупняться и в других сферах. Как и в 2013 году, мы уверенно подтверждаем готовность ценных специалистов выезжать на работу или на постоянное место жительства за границу. Напомню, что, согласно опросу АНКОРа в 2013 году, среди наиболее благоприятных стран для жизни и работы украинцы выделили Германию, Грузию, Канаду, Польшу, Россию и Чехию (список приведен в алфавитном порядке)».

Комментировать
Facebook ::

Кадровый холдинг АНКОР в Украине

Холдинг АНКОР — один из лидеров кадровой индустрии. С 1990 года АНКОР специализируется в области рекрутмента, стаффинга, аутсорсинга и консалтинга. В настоящее время сеть холдинга включает более 40 офисов в Украине, России, Казахстане, Узбекистане и Беларуси. Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, международных и национальных компаний. На глобальном рынке АНКОР работает в партнерстве с международным холдингом Randstad. АНКОР в социальных медиа: https://www.facebook.com/ancor.ua/ https://www.linkedin.com/company/ancor-ukraine/

Контактное лицо: Ирина Кононова
Телефон: +38 (044) 495-15-20
E-mail: [email protected]
Сайт:

Перейти к компании


Недавние релизы