Категории




График медиаактивности

2016

11 96 160 214 158 200 159 107 147 99 169 5 133 124 167 143 143 52 84 171 153 191 120 1 6 26 157 167 133 122 3 138 81 17 102 54 1 130 115 126 94 107 107 101

2015

20 67 121 127 108 109 10 40 151 126 227 198 214 187 154 157 152 123 171 112 190 225 170 185 197 190 118 173 178 170 157 179 71 121 195 167 143 142 184 158 162 180 85 103 135 231 215 168 180 176 176 95

2014

82 189 126 242 238 215 224 234 212 184 252 231 192 290 231 231 162 139 127 236 220 241 179 214 209 183 169 232 191 168 160 176 209 153 194 202 196 247 179 235 271 42 98 136 115 219 98 149 199 220 175 59

2013

174 202 234 228 259 233 236 267 226 285 288 284 179 324 298 317 158 85 153 313 164 157 104 246 199 294 275 192 222 218 222 247 258 224 240 255 292 261 295 154 240 254 259 195 293 249 291 266 278 272 231 48

2012

31 179 257 317 335 321 342 284 280 163 2 63 292 100 216 101 282 159 5 265 188 247 254 273 64 219 303 157 286 338 255 322 302 252 217 259 298 335 113 273 382 343 378 290 294 405 319 336 355 335 314 257 33

2011

1 74 36 91 16 317 48 265 18 78 248 47 23 10 16 271 170 92 140 145 272 200 203 129 150 177 240 224 210 225 140 153 188 163 217 277 196 235 297 264 232 3 168 343 203 257 321 231 282 345 246 150

2010

21 58 63 142 157 72 198 7 127 77 61 258 215 149 0 152 28 47 45 153 62 135 229 214 227 232 209 212 236 217 189 165 207 168 250 289 263 281 228 277 286 271 281 248 288 186 265 184 89 169 303 1

2009

23 83 94 147 136 200 210 224 207 177 222 217 193 237 225 184 162 96 177 206 251 217 151 200 204 178 215 119 12 121 160 192 189 165 204 152 188 198 174 206 199 134 148 137 104 23 143 160 90 197 75 72

2008

4 31 23 86 70 110 143 89 81 74 90 122 102 118 139 129 31 71 119 127 142 126 128 93 122 102 129 101 84 110 90 110 111 120 160 154 159 159 158 119 178 151 148 107 133 125 149 141 144 139 88 34

2007

1 1 30 69 62 68 51 53 28 110 129 159 131 119 109 150 37 81 143 98 109 130 161 164 104 117 142 82 82 132 107 141 118 94 90 76 110 102 98 106 98 121 113 94 108 100 71 108 129 96 1

Обзор рынка труда и кадров Украины в 1 полугодии 2018 года

10.08.2018 | Консалтинговые и управленческие услуги, Украина

Отток за границу не только высококвалифицированных специалистов, но и представителей рабочих специальностей продолжает быть одним из наиболее ярких трендов 2018 года. Компании работают на удержание специалистов, инвестируют в имидж привлекательного работодателя, ищут и внедряют новые способы нематериальной мотивации персонала, обучают и развивают персонал, а также создают «базы будущего»: ведут активную работу со студенческой аудиторией.

Обзор рынка рекрутмента (поиск и подбор квалифицированного персонала) по отраслям

В 1 половине 2018 года отмечается увеличение объема рынка труда (по сравнению с 1 полугодием 2017 года) в сфере товаров народного потребления, отельно-ресторанного бизнеса, розницы, сферы услуг, медицины и фармации, сегмента автомотив, тяжелой промышленности. Рынок банков и финансовых услуг продолжает постепенно сокращаться. Сферы IT и сельского хозяйства, по нашим данным, продолжают быть флагманами экономики.

В сфере агропрома наиболее востребованы узкопрофильные специалисты со знанием иностранных языков (селекционеры, агрономы, механики).  Отрасль сельского хозяйства оказалась одной из немногих, приток инвестиций и рост которой обеспечил стабильное увеличение заработных плат в среднем на 10%.

Рынок IT прогрессивно развивается: в 1 половине 2018 года количество вакансий увеличилось на 31%. Рост заработных плат за указанный период составил 13%, зарплата, по-прежнему, в большинстве компаний привязана к курсу доллара. В достаточной степени сохранилась тенденция миграции IT специалистов за границу. Наиболее востребованные специальности: PM, девелоперы, тестировщики, IT-рекрутеры.

Количество вакансий на рынке медицины и фармации увеличивается день ото дня. При этом заработные платы в данной отрасли увеличились в среднем на 10+%, с начала года. Наиболее востребованные специальности: медицинские представители, региональные менеджеры, продакт менеджеры, специалисты по регистрации. Во 2 половине 2018 года мы ожидаем дальнейшего роста фармрынка. 

 

Объем регулярного найма персонала в сфере банков и финансовых услуг остался на том же  уровне, что и в аналогичном периоде 2017 года. Активно развиваются коллекторские компании, а также компании по выдаче микрозаймов.

Количество вакансий в сфере инхаус (HR, бухгалтерия и юриспруденция) в крупных локальных и международных компаниях не увеличилось, в основном информация о подобных вакансиях исходит от небольших организаций. А вот количество резюме HR-менеджеров, бухгалтеров и юристов, которые размещены на работных сайтах, постепенно растет. Предлагаемое вознаграждение для кандидатов существенно не изменилось, привязка к доллару присутствует, в основном, в ИТ компаниях. Однако некоторые компании распределяют бонусы таким образом, чтобы ставка выглядела более привлекательной.

Кадровый рынок в региональном разрезе

Днепр

Объем рынка остался таким же, как в 2017 году, с аналогичными заработными платами. Компании готовы вкладывать в ключевой персонал, топ-менеджмент, персонал на проекты запуска новых продуктов/услуг. Среди наиболее востребованных позиций – специалисты в области продаж В2В и В2С, технические специалисты в металлургии и машиностроении, инженеры, бухгалтера, маркетологи.

Киев

По внутренним данным АНКОРа в 1 половине 2018 года на 1 вакансию в регионах приходилось 3,5 вакансии в Киеве. Среди наиболее востребованных специалистов – менеджеры по продажам, менеджеры по развитию бизнеса, IT-специалисты, продакт-менеджеры, маркетологи. Полугодовой рост заработных плат составил до 12-15%.

Львов

В прошлом году рынок труда рос умеренными темпами.  На постоянной основе были востребованы рабочие специальности на производство, технические специалисты со знанием иностранных языков, от начального уровня до топ-менеджеров, менеджеры по продажам, специалисты в сфере IT, маркетологи, медицинские представители. Работодатели обращали внимание не только на профессиональные навыки, но и на личностные качества, что часто становилось решающим при принятии окончательно решения о приеме на работу. Развитые коммуникативные навыки, умение убеждать и отстаивать свою точку зрения теперь важны не только для специалистов сферы продаж, но и других специальностей, в том числе и технических.

Одесса

Начиная с весны 2018, рынок стабильно растет. Наиболее востребованными, по-прежнему, являются специалисты сферы продаж, IT, логистики и строительства. Персонал стал значительно более мобилен и показывает готовность рассматривать предложения о работе в других регионах и странах. Мы ожидаем увеличения объема инвестиций в Южный регион, что может повлечь за собой увеличение количества вакансий в сфере, логистики и строительства и сельском хозяйстве.

Обзор рынка стаффинга (рабочие специальности)

Объем рынка стаффинга, с учетом поиска и подбора персонала на временные проекты от 1 дней до полугода, не превысил 10%. Многие отечественные компании, которые ранее занимали выжидательную позицию, продолжают «размораживать» позиции и удержать собственный персонал. Самыми востребованными специалистами, по данным АНКОРа, были квалифицированные строители, разнорабочие, курьеры, грузчики, комплектовщики, сборщики, водители грузового автотранспорта, продавцы, уборщицы. Уровень зарплат в 1 полугодии остался на прежнем уровне. Средняя заработная плата (без учета малых предприятий и госсектора) на указанные позиции составила от 5000 до 15 000 грн.

Обзор рынка HR-консалтинга

Два последних тренда – увеличение количества персонала, работающего удаленно, а также увеличение количества персонала, работающего на аутсорсинговых проектах, ставят перед бизнесом новую задачу по управлению такими сотрудниками и их мотивации. Компании преодолевают «разобщенность» путем подбора персонала с использованием т.н. ценностной шкалы, различных методов оценки команд, при которых учитываются наиболее сильные и слабые стороны сотрудников и мотивационные триггеры (побуждающие причины), а также системы удаленного цифрового управления/контроля за деятельностью команд.

Обзор рынка аутсорсинга и аутстаффинга

Востребованность аутсорсинговых услуг увеличивается, видоизменяется и сама услуга. Передача неключевых функций в руки сервисному провайдеру позволила компаниям качественно спланировать ресурсы в соответствии с производственными нуждами и фокусировать усилия на развитии бизнеса и получении прибыли. Основными пользователями услуг аутсорсинга и аутстаффинга были компании сегмента розничной торговли, медицины и фармации, а также индустриальный сектор. 

 

Директор кадрового холдинга АНКОР в Украине Юрий Перч: «Основной задачей работодателей в 2018 году и далее мы видим комплексную работу по удержанию персонала. По официальным данным госпогрансужбы Украины число наших граждан,  уехавших в Европу на 1,7 млн выше количества вернувшихся обратно из Европы за последние два года. Мы полагаем, что эта цифра корректнее соцопросов и экспертных оценок отражает реальную ситуацию с трудовой миграцией. Мы говорим как о высококвалифицированном персонале на узкие проекты, так и о студентах. Проблема может обостриться из-за недавнего решения Польши о выделении 2,9 млрд. злотых на программу привлечения из Украины студентов и квалифицированной рабочей силы. Представители рабочих специальностей средней квалификации тоже в зоне риска. Удивление, почему же нет рабочих на зарплату в 4 000 грн, по меньшей мере наивно. Помимо выплаты своим сотрудникам конкурентоспособных заработных плат и разработки соцпакетов компании должны вкладывать в собственный имидж и обеспечивать устойчивый рост. Отсутствие уверенности в завтрашнем дне наряду с низким уровнем дохода «выгоняет» многих украинцев за границу, при этом обеспечивая им более высокие доходы и стандарты жизни

Комментировать
Facebook ::

Кадровый холдинг АНКОР в Украине

Холдинг АНКОР — один из лидеров кадровой индустрии. С 1990 года АНКОР специализируется в области рекрутмента, стаффинга, аутсорсинга и консалтинга. В настоящее время сеть холдинга включает более 40 офисов в Украине, России, Казахстане, Узбекистане и Беларуси. Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, международных и национальных компаний. На глобальном рынке АНКОР работает в партнерстве с международным холдингом Randstad. АНКОР в социальных медиа: https://www.facebook.com/ancor.ua/ https://www.linkedin.com/company/ancor-ukraine/

Контактное лицо: Ирина Кононова
Телефон: +38 (044) 495-15-20
E-mail: [email protected]
Сайт:

Перейти к компании


Недавние релизы