Категории




График медиаактивности

2019

9 11 6 16 15 12 14 19 15 11 12 12 13 11 14 12 5 6 18 18 20 15 11 12 12 8 7 19 10 14 4 4 1 6 0 2 13 11 6 0

2018

17 19 24 20 29 17 22 27 17 22 27 29 12 10 15 15 7 9 10 14 22 20 18 20 12 21 16 26 14 13 21 9 11 6 18 12 1 2 18 12 13 21 16 14 23 24 18 21 16 20 9 6

2017

5 20 59 115 97 94 89 82 121 86 142 146 139 148 124 101 91 65 76 127 130 115 93 64 67 24 18 22 25 22 23 20 26 11 16 7 16 29 15 20 21 22 32 16 32 32 30 23 34 37 19 21 6

2016

11 96 160 214 158 200 159 107 147 99 169 5 133 124 167 143 143 52 84 171 153 191 120 1 6 26 157 167 133 122 3 138 81 17 102 54 1 130 115 126 94 107 107 101 124 175 130 121 151 147 135 83

2015

20 67 121 127 108 109 10 40 151 126 227 198 214 187 154 157 152 123 171 112 190 225 170 185 197 190 118 173 178 170 157 179 71 121 195 167 143 142 184 158 162 180 85 103 135 231 215 168 180 176 176 95

2014

82 189 126 242 238 215 224 234 212 184 252 231 192 290 231 231 162 139 127 236 220 241 179 214 209 183 169 232 191 168 160 176 209 153 194 202 196 247 179 235 271 42 98 136 115 219 98 149 199 220 175 59

2013

174 202 234 228 259 233 236 267 226 285 288 284 179 324 298 317 158 85 153 313 164 157 104 246 199 294 275 192 222 218 222 247 258 224 240 255 292 261 295 154 240 254 259 195 293 249 291 266 278 272 231 48

2012

31 179 257 317 335 321 342 284 280 163 2 63 292 100 216 101 282 159 5 265 188 247 254 273 64 219 303 157 286 338 255 322 302 252 217 259 298 335 113 273 382 343 378 290 294 405 319 336 355 335 314 257 33

2011

1 74 36 91 16 317 48 265 18 78 248 47 23 10 16 271 170 92 140 145 272 200 203 129 150 177 240 224 210 225 140 153 188 163 217 277 196 235 297 264 232 3 168 343 203 257 321 231 282 345 246 150

2010

21 58 63 142 157 72 198 7 127 77 61 258 215 149 0 152 28 47 45 153 62 135 229 214 227 232 209 212 236 217 189 165 207 168 250 289 263 281 228 277 286 271 281 248 288 186 265 184 89 169 303 1

2009

23 83 94 147 136 200 210 224 207 177 222 217 193 237 225 184 162 96 177 206 251 217 151 200 204 178 215 119 12 121 160 192 189 165 204 152 188 198 174 206 199 134 148 137 104 23 143 160 90 197 75 72

2008

4 31 23 86 70 110 143 89 81 74 90 122 102 118 139 129 31 71 119 127 142 126 128 93 122 102 129 101 84 110 90 110 111 120 160 154 159 159 158 119 178 151 148 107 133 125 149 141 144 139 88 34

2007

1 1 30 69 62 68 51 53 28 110 129 159 131 119 109 150 37 81 143 98 109 130 161 164 104 117 142 82 82 132 107 141 118 94 90 76 110 102 98 106 98 121 113 94 108 100 71 108 129 96 1

[293] Обзор кадрового рынка Украины в 2015 году и прогноз на 2016 год

02.02.2016 | Рынки и торговля, Украина

2015 год стал годом определенного «плато», при котором компании, продолжая проводить оптимизацию затрат, удерживали необходимый штат. Масштабных сокращений персонала во многих отраслях удалось избежать. Сегодняшний рынок можно уверенно назвать «рынком работодателя», и, предположительно, данная ситуация сохранится в 2016 году. Кроме того, в текущем году продолжится отток “человеческого капитала” из страны. Существенных изменений на рынке труда в 2016 году мы не ожидаем.

 

Напомним, что в 2014 году темпы роста рынка труда Украины замедлились и показали определенную рецессию по сравнению с 2013 годом (а 2013 в отношении к 2012 году, также, показал снижение темпов роста). Это отразилось на уменьшении общего количества вакансий украинских и зарубежных компаний.

 

Обзор 2015 года по отраслям

 

В 2015 году компании различных сегментов украинского рынка концентрировались на оценке эффективности работы персонала, оптимизации затрат, борьбе за сохранение своей доли, развитии ключевого персонала,  привлечении и удержании ценных специалистов, топ-менеджмента, экспертов на временные проекты для запуска новых направлений.

Компании, по-прежнему, заинтересованы во многофункциональных сотрудниках, управленцах, способных предусмотреть развитие ситуации, готовых принимать решение и брать на себя ответственность за последствия в ситуации неопределенности.

Агросектор продолжает быть одной из наиболее перспективных и стабильных отраслей украинской экономики. По итогам 2015 года аграрный сектор принес значительную долю дохода в бюджет страны.

 

Специалисты, работающие в данном сегменте, как правило, не находятся в активном поиске работы. Компании ценят квалифицированных специалистов, стараются предоставить им возможности для роста и развития, обеспечивают хорошими условиями работы, а также привлекательными социальными пакетами.

 

Дефицит высококлассных кадров в аграрной сфере не утратил свою актуальность и в нынешней ситуации. Большинство игроков агрорынка с оптимизмом смотрят в будущее.

В индустриальной сфере активизировались украинские производители. Если в 2014 - начале 2015 годов они заняли выжидательную позицию с основной целью удержать уже существующие объёмы выпуска продукции и продаж, а также  найти новые рынки сбыта, то в конце 2015 года производственные компании  уже во многом переориентировались на такие страны как ОАЭ, Китай, в связи с чем возникла необходимость в грамотных управленцах, знающих и применяющих на практике современные технологии менеджмента. Кроме того, есть необходимость в технических директорах и главных инженерах в связи с модернизацией производств и переходом на европейские стандарты качества.  Как и ранее, востребованы менеджеры по продажам, региональные менеджеры, и торговые представители.  

Рынок IT стабилен. Крупные аутсорсинговые компании продолжают свой рост, клиентами таких компаний являются европейские страны и, в большой мере, США.

Опытные специалисты стремились эмигрировать и за 2015 год тысячи IT менеджеров покинули Украину. Рост заработных плат в прошлом году был незначительным, поскольку зачастую зарплата данного сегмента привязана к курсу доллара и растет пропорционально валютному курсу.

Наиболее востребованы опытные специалисты (уровень Middle-Senior), по направлениям PHP, JavaScript, Java разработчики, Front-end разработчики, .NET, QA. Также на рынке появилось немало специалистов начального уровня, т.к. многие стремятся войти в IT-рынок и проходят курсы по программированию.

В 2015 году объем вакансий на рынке медицины и фармации, по сравнению с 2014 годом, существенно не изменился. Прошлый год для фармацевтического рынка прошел под девизом «Сохранить то, что есть!». Вакансии открывались, в основном, в случае ухода сотрудников, участились случаи переезда специалистов отрасли за границу. Единичными были вакансии, анонсированные в связи с расширением бизнеса компании. Уровень заработных плат в 2015 году, также, существенно не изменился, наиболее высокооплачиваемыми стали сотрудники тех компаний, в которых заработная плата привязана к курсу валюты (по наблюдениям специалистов АНКОРа примерно 3 из 10 компаний).

В сфере банков и финансовых услуг 2015 год продолжил тренд 2014 года в части ликвидации деятельности работодателей для десятков тысяч банковских сотрудников, закрывались не только неприбыльные или «имиджевые» офисы в Киеве и регионах, но и те, что приносили прибыль, поскольку их дальнейшее функционирование не было предусмотрено новой стратегией.  Лишь несколько развивающихся средних и небольших банков создавали новые рабочие места. Сокращения прошли по тем вертикалям, чей бизнес был признан непрофильным. Традиционно, оптимизировались вакансии в проектном менеджменте, методологии, рисках.

Зарплатные ожидания соискателей финансового рынка превышают возможности работодателей, лишь незначительное количество работодателей по-прежнему готовы перекупать кандидатов или, как минимум, учитывать их доходы на прежнем месте работы. В сегменте топ-менеджмента ситуация аналогичная – предложение превышает спрос. За неимением вариантов в банках в Украине, управленцы рассматривают предложение в коммерческом секторе, финтехе и исследуют возможности релокации. Нередко первые и вторые лица банков делают шаг назад в карьере или выбывают на долгое время из рынка.

По нашим сведениям, в первой половине 2016 года крупные работодатели банковского сектора планируют завершить планы по оптимизации численности штата. Новые вакансии, как и в 2015 году, будут появляться, прежде всего, во фронт-офисах – это финансовые консультанты и менеджеры по привлечению клиентов. Прогнозируем выход из рынка тех игроков, которые не смогут решить вопрос по докапитализации.

 

Начало 2015 года для специалистов по продажам и маркетингу в компаниях сферы FMCG (товаров народного потребления) был ознаменован очередной волной сокращений. Но уже с 3 квартала 2015 года ситуация стабилизировалась и найм сотрудников возобновился, однако связано это было не с развитием бизнеса в FMCG, а, преимущественно, с кадровыми перестановками, оптимизацией, естественным оттоком персонала. Особенно это было характерно для международных работодателей, так как колебания доллара и нестабильная экономическая ситуация в стране спровоцировали временное снижение их бизнес-активности на территории Украины. 
Предположительно 2016 год, по-прежнему, ознаменуется нестабильностью для данного сегмента; возможно, увеличится миграция персонала в страны ЕС и СНГ.

 

В сегменте рабочих специальностей, по-прежнему, наблюдается высокая текучесть персонала, остается актуальной сезонная работа для разнорабочих и работа с частичной занятостью. Особым спросом пользуются грузчики, комплектовщики, сборщики, операторы линий, разнорабочие, водители-перевозчики, мерчандайзеры, продавцы, швеи, уборщицы, а в предновогодний период значительно увеличился спрос на специалистов сферы обслуживания и инвентаризации. В среднем зарплата на вышеуказанные должности составила от 2 200 до 5 500 грн.

Для позиций сферы инхаус (специалисты по управлению персоналом, юриспруденции и финансам) в 2015 году увеличилось количество и вакансий, и резюме. Самыми активными соискателями стали специалисты по бухгалтерии и финансам, возросло количество вакансий в сфере налогообложения. По сравнению с 2014 годом в 2015 году количество резюме в сфере HR увеличилось почти на четверть. Предпосылкой этому являлись организационные и структурные изменения в компаниях, а также желание соискателей увеличить уровень дохода.


Кадровый рынок в региональном разрезе

 

Киев


Среди наиболее востребованных специалистов, по-прежнему, директора по развитию бизнеса, директора и менеджеры по продажам, продакт-менеджеры, IT-специалисты. Увеличилось количество контрпредложений  со стороны работодателей для ключевых успешных сотрудников, также увеличилось количество принятых контрпредложений. В 2015 году зарплаты киевлян возросли на 7-10 % по сравнению с 2014 годом.

 

Днепропетровск


В 1 полугодии 2015 года рынок труда был в состоянии стагнации, но в 3 и 4 кварталах активность работодателей и соискателей увеличилась. Самыми востребованными специальностями были менеджеры по продажам, специалисты агросектора и IT-специалисты. Работающие кандидаты стали менее охотно рассматривать предложения по работе, большинство готовы на изменения только в тех случаях, когда предложение  содержит значительно более высокую позицию или значительно выгоднее в финансовом отношении.

 

Львов

Согласно данным АНКОРа, 2015 год показал более высокие темпы роста в Западном регионе Украины, чем можно было предположить. Так, объем запросов на поиск и подбор персонала увеличился приблизительно в 2 раза. Набирали персонал преимущественно IT, производственные, торговые и аграрные компании. Наиболее востребованными были IT специалисты, специалисты сферы продаж, технические специалисты и инженеры на производство, а также административный персонал. Востребован был и топ-менеджмент. Одной из ярких тенденций 2015 года стал рост количества трудовых мигрантов из Украины в европейские страны во всех отраслях и на всех уровнях - от рабочего персонала до управленцев. Перераспределение рынка, увеличение количества вакансий, активность кандидатского поля, трудовая миграция сохранятся и в 2016 году.

 

Одесса

Если сравнивать ситуацию на рынке труда Южного региона в конце 2015 года с началом года, то можно уверенно отметить стабильное увеличение объема рынка. Если в 2014 году компании, в значительной мере, оптимизировали персонал, то сейчас открывают вакансии в связи с развитием, появлением новых направлений деятельности. Однако уровень заработной платы вцелом по региону не возрос. Если еще год назад кандидаты не были готовы менять работу, то сейчас они активно рассматривают предложения и готовы переходить к другому работодателю в случае получения лучших условий и профессионального развития.

Обзор рынка аутстаффинга и аутсорсинга персонала

В сравнении с 2014 годом 2015 год не показал роста объемов использования аутстаффинговых и аутсорсинговых услуг, что обусловлено рецессией экономики и сокращением объемов производств и услуг.


В силу нестабильной ситуации в стране, новые игроки практически не выходили на рынок. Текущий бизнес перепрофилировался и переориентировался на наиболее востребованные области. 


Эксперты АНКОРа отмечают тенденцию увеличения количества проектов с полной передачей непрофильных функций и ответственности за них провайдерам с соответствующей специализацией, без какого-либо вовлечения клиента в операционные процессы. Кроме того, возросла конкуренция среди провайдеров по показателям надежности и опыта лет работы на рынке, заказчики более тщательно стали изучать финансовую отчетность и отзывы клиентов, работающих с данными провайдерами.

 

Наиболее часто используют аутстаффинговые услуги компании из сегментов розничной торговли, медицины и фармации, а также индустриального сектора, по причине большой численности и текучести персонала бэк-офисов, а также меняющееся трудовое и налоговое законодательство, требуют немалых усилий и временных затрат для их правильного ведения и сопровождения.


Обзор рынка аутсорсинга учетных функций

 

В 2015 году на рынке аутсорсинга учетных функций оживленного спроса не наблюдалось.  В первую очередь это связано со сложившимся в стране бизнес-климатом, восприятием ситуации в стране зарубежными партнерами, а также недостатке реформирования налоговой системы. Большинство компаний находились в состоянии ожидания глобальных реформ и перемен и не предпринимали никаких кардинальных изменений по развитию бизнеса. В 2015 году большинство компаний искали возможность оптимизации, все силы сосредотачивая на удержании  имеющихся активов и сокращении издержек. Поэтому некоторые компании в 2015 году занимались мониторингом рынка аутсорсинга для изучения его потенциальных возможностей для себя и просчета экономической выгоды в случае передачи собственных бизнес-процессов на аутсорсинг в будущем.

                                             

Безусловно, большие надежды возлагаются на проходящий сейчас процесс оздоровления экономики и сокращения теневого сектора, что позволит изменить ситуацию на рынке аутсорсинга в лучшую сторону. Однако теневой сектор Украины все еще занимает большую долю экономики. А учитывая то, что передача на аутсорсинг бизнес-процессов – это показатель прозрачности бухгалтерии и кадровой политики предприятия, так называемые «серые» компании по вполне понятным причинам предпочитают не прибегать к аутсорсинговым услугам.

 

Если говорить о тех секторах бизнеса, которые ранее уже имели позитивный опыт работы с аутсорсингом, в 2015 году, они проявили устойчивую тенденцию по сращиванию услуг аутсорсинга учетных функций и IT-аутсорсинга, т.е. вместе с передачей бухгалтерии на аутсорсинг внешнему провайдеру также отдавали на обслуживание и сопутствующие IT-системы. Все больше растет актуальность и востребованность аутсорсинговых услуг в формате «Software as a Service» (Saas: аутсорсинг услуг, связных с разработкой, обслуживанием и поддержкой  программного обеспечения).

 

Нынешняя геополитическая ситуация в Украине все еще остается основным тормозом развития рынка аутсорсинга учетных функций. По нашему мнению, данная ситуация продлится и в 2016 году, так как компании все еще откладывают свои планы по передаче функций на аутсорсинг «до лучших времен». В условиях же благоприятного инвестиционного климата, последовательной политики государства, стабильной и эффективной налоговой системы аутсорсинговая индустрия имеет все шансы на настоящий взрывной рост.

 

Директор кадрового холдинга АНКОР в Украине Юрий Перч:
«Рынок труда, как барометр, чувствителен к экономическим изменениям, и, несмотря на внешне неоптимистичную ситуацию, он функционирует. Компании, по-прежнему, готовы вкладывать силы в ключевой персонал, эта тенденция последних лет сохранится и в 2016 году.

Тренд 2015 года, при котором государственные институты обращаются к профессионалам кадровой индустрии с pro bono проектами по поиску и подбору управляющего персонала, продолжится и в 2016 году. Идет поиск государством путей обеспечения кадрового ресурса соответствующим уровнем компенсаций.

 

Сохраняется тенденция переезда украинцев на работу зарубеж, причем соотечественники, как правило, не готовы поступаться зарплатами местному населению. Мы предполагаем, что количество трудовых мигрантов возрастет в 2016 году.

 

Мы ожидаем, что в 2016 году будет расти рынок труда в сегментах  IT, оборонной и пищевой промышленности, электроники, сельского хозяйства, обеспечивая определенную стабильность».

Комментировать
Facebook ::

Кадровый холдинг АНКОР в Украине

Холдинг АНКОР — один из лидеров кадровой индустрии. С 1990 года АНКОР специализируется в области рекрутмента, стаффинга, аутсорсинга и консалтинга. В настоящее время сеть холдинга включает более 40 офисов в Украине, России, Казахстане, Узбекистане и Беларуси. Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, международных и национальных компаний. На глобальном рынке АНКОР работает в партнерстве с международным холдингом Randstad. АНКОР в социальных медиа: https://www.facebook.com/ancor.ua/ https://www.linkedin.com/company/ancor-ukraine/

Контактное лицо: Ирина Кононова
Телефон: +38 (044) 495-15-20
E-mail: [email protected]
Сайт:

Перейти к компании


Недавние релизы