В рамках круглого стола состоялись выступления на тему «Анализ положений Закона Украины «О занятости населения» (Маркиян Мальский, Партнер, руководитель Западно-украинского филиала, к.ю.н. и  Алексей Довбуш, Юрист, АО Arzinger), а также «Индустриальный аутсорсинг: возможности, реальный опыт, развитие» (Александр Родин, Руководитель отдела продаж, Лизинговая компания АНКОР).

В своих выступлениях Маркиян Мальский и Алексей Довбуш проанализировали Закон Украины «О Занятости Населения», обозначили новые механизмы стимулирования занятости, квоты на трудоустройство, поделились новеллами о стимулировании занятости для работодателей и самозанятости, профессиональной переподготовки и стажировки для студентов, деятельности кадровых агентств в рамках аутсорсинга, обратив особое внимание на предусмотренные санкции за нарушение требований Закона.

В своем выступлении Александр Родин проанализировал эволюцию услуги аутсорсинга персонала, которая теперь включает не только расчет заработных плат и кадровое делопроизводство, но и ведение надлежащего налогообложения, оперативное управление персоналом, создание индивидуальной инфраструктуры под потребности бизнеса и многие другие дополнительные услуги.

Александр Родин: «Успех применения аутсорсинговых решений заключается в комплексном проектном подходе к решению конкретных задач конкретного Заказчика. При вынесении решения о привлечении аутсорсера Заказчик обращает внимание на рыночную экспертизу провайдера, его способность работать с выделенной категорией персонала, на выделенном участке работ. Эффективность, разделенная ответственность за результат, регулярная обратная связь в рамках программы оценки контроля качества, а также строгое соблюдение SLA – вот критерии для клиента, которые определяют бизнес-целесообразность данной услуги».  

Маркиян Мальский: «Закон Украины «О занятости населения» устанавливает четкие  критерии для работодателей, при которых они могут претендовать на предусмотренную систему компенсаций ЕСВ при условии создания новых рабочих мест  и трудоустройства определенных категорий работников. Работодатель не должен проводить массовые сокращения персонала, должен придерживаться нормативов численности сотрудников основных профессий (для технологического производства) на своем предприятии, создавать рабочие места для категорий граждан, имеющих дополнительные гарантии, и т.д.»

Мероприятие посетили свыше 30 представителей ведущих украинских и международных компаний, в числе которых: «Николаевцемент» группа Lafarge, SoftServe, T.B. Fruit, АТ «Галичфарм», Kyivstar, GlasTroesch Lviv, «Леони Ваеринг Системз», СЕБН, ФФС, «САВ-Сервис», Холдинг эмоций «ФЕСТ», и другие компании.