Категорії




Графік

2024

0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 2 0

2023

1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 1 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 1 0 0 1 0 2

2022

0 2 11 1 0 3 1 0 0 0 0 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 2 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2021

2 7 4 6 1 6 8 2 9 2 9 4 2 1 0 7 1 1 4 0 0 2 8 1 10 0 1 8 2 0 1 0 0 0 6 1 0 3 5 6 10 4 2 2 1 1 0 1 1 0 0 4

2020

0 1 10 0 1 12 0 1 11 5 27 23 3 4 8 2 2 2 1 2 9 14 7 9 16 3 8 10 3 3 6 4 3 2 16 14 9 7 7 14 8 5 7 9 13 9 9 13 16 2 11 11

2019

9 11 6 16 15 12 14 19 15 11 12 12 13 11 14 12 5 6 18 18 20 15 11 12 12 8 7 19 10 14 4 4 1 6 0 2 13 11 6 0 18 15 18 0 1 3 0 12 1 0 0 0

2018

17 19 24 20 29 17 22 27 17 22 27 29 12 10 15 15 7 9 10 14 22 20 18 20 12 21 16 26 14 13 21 9 11 6 18 12 1 2 18 12 13 21 16 14 23 24 18 21 16 20 9 6

2017

5 20 59 115 97 94 89 82 121 86 142 146 139 148 124 101 91 65 76 127 130 115 93 64 67 24 18 22 25 22 23 20 26 11 16 7 16 29 15 20 21 22 32 16 32 32 30 23 34 37 19 21 6

2016

11 96 160 214 158 200 159 107 147 99 169 5 133 124 167 143 143 52 84 171 153 191 120 1 6 26 157 167 133 122 3 138 81 17 102 54 1 130 115 126 94 107 107 101 124 175 130 121 151 147 135 83

2015

20 67 121 127 108 109 10 40 151 126 227 198 214 187 154 157 152 123 171 112 190 225 170 185 197 190 118 173 178 170 157 179 71 121 195 167 143 142 184 158 162 180 85 103 135 231 215 168 180 176 176 95

2014

82 189 126 242 238 215 224 234 212 184 252 231 192 290 231 231 162 139 127 236 220 241 179 214 209 183 169 232 191 168 160 176 209 153 194 202 196 247 179 235 271 42 98 136 115 219 98 149 199 220 175 59

2013

174 202 234 228 259 233 236 267 226 285 288 284 179 324 298 317 158 85 153 313 164 157 104 246 199 294 275 192 222 218 222 247 258 224 240 255 292 261 295 154 240 254 259 195 293 249 291 266 278 272 231 48

2012

31 179 257 317 335 321 342 284 280 163 2 63 292 100 216 101 282 159 5 265 188 247 254 273 64 219 303 157 286 338 255 322 302 252 217 259 298 335 113 273 382 343 378 290 294 405 319 336 355 335 314 257 33

2011

1 74 36 91 16 317 48 265 18 78 248 47 23 10 16 271 170 92 140 145 272 200 203 129 150 177 240 224 210 225 140 153 188 163 217 277 196 235 297 264 232 3 168 343 203 257 321 231 282 345 246 150

2010

21 58 63 142 157 72 198 7 127 77 61 258 215 149 0 152 28 47 45 153 62 135 229 214 227 232 209 212 236 217 189 165 207 168 250 289 263 281 228 277 286 271 281 248 288 186 265 184 89 169 303 1

2009

23 83 94 147 136 200 210 224 207 177 222 217 193 237 225 184 162 96 177 206 251 217 151 200 204 178 215 119 12 121 160 192 189 165 204 152 188 198 174 206 199 134 148 137 104 23 143 160 90 197 75 72

2008

4 31 23 86 70 110 143 89 81 74 90 122 102 118 139 129 31 71 119 127 142 126 128 93 122 102 129 101 84 110 90 110 111 120 160 154 159 159 158 119 178 151 148 107 133 125 149 141 144 139 88 34

2007

1 1 30 69 62 68 51 53 28 110 129 159 131 119 109 150 37 81 143 98 109 130 161 164 104 117 142 82 82 132 107 141 118 94 90 76 110 102 98 106 98 121 113 94 108 100 71 108 129 96 1

[276] Дебати «Роботодавці vs. Студенти»

18.09.2008 | Виставки. Семінари. Конференції, Україна

16 вересня 2008 року у Культурно-мистецькому центрі Національного університету «Києво-Могилянська академія» відбулися дебати «Роботодавці vs. Студенти» між представниками компаній ВАТ «САН ІнБев Україна», «Джей Ті Інтернешнл Україна» та  OTP Bank Ukraine і командою студентів – членів міжнародних молодіжних організацій «AIESEC» та «Європейський молодіжний парламент – Україна».

Метою заходу було виявити невідповідності в очікуваннях студентів та роботодавців одне від одного та окреслити шляхи їх подолання.

Фахівці в галузі управління та розвитку персоналу стверджують, що талант лишатиметься найважливішим корпоративним ресурсом найближчі 20 років. Тому питання ефективної взаємодії із талановитими працівниками і, зокрема, студентською молоддю є вкрай актуальним для провідних українських компаній. За даними дослідження компанії PRAVDA Research, розрізнені очікування є ключовою проблемою між працедавцями та студентами.  У зв’язку з цим залучення молодих співробітників у компанії та старт успішної кар’єри для студентів значно ускладнюються.

Формат модерованих дебатів студентів та роботодавців було обрано, як такий, що дозволяє кожній зі сторін висловити свою позицію та виявити шляхи подолання протиріч, які можуть виникати при працевлаштуванні молодих спеціалістів, і особливо – студентів без досвіду роботи. Подібний формат заходу є інноваційним в обговоренні цієї проблеми.

До команди роботодавців увійшли Ярослава Смірна, національний директор з людських ресурсів ВАТ«САН ІнБев Україна», Філіп Рибаков, HR-директор «Джей Ті Інтернешнл Україна», та Оксана Волошина, керівник управління по роботі з персоналом OTPBankUkraine. Кожна компанія-учасниця зацікавлена у залученні талановитої студентської молоді та має багато можливостей для студентів – як стажувань, так і працевлаштування.

Команда студентів складалася із Анастасії Яновицької, ММГО «Європейський молодіжний парламент - Україна», В’ячеслава Пивоварника та Ярослава Лисака, ВМГО «АЙСЕК в Україні», котрі представили не лише свій досвід взаємин із роботодавцями, але й  узагальнену позицію організацій та ВНЗ, які вони представляли.

Протягом трьох раундів дебатів у форматі «студент vs. роботодавець» кожна сторона відстоювала свою позицію та пропонувала шляхи вирішення непорозумінь між студентами та працедавцями.  Зокрема, представники команди студентів наголошували на необхідності більш чіткої комунікації з приводу можливостей, що компанії пропонують студентам. Також, вважають студенти, представники компаній мають впливати на освіту, проводити лекції та практичні заняття в університетах задля наближення вмінь та навичок студентів до реальних потреб бізнесу. Особливу увагу студентська команда приділила проблемам молоді у регіонах, де старт кар’єри є більш ускладненим, ніж в столиці.

Команда роботодавців поділяє думку, що для студентів важливо адекватно оцінювати власні навички та здібності і не боятися починати кар’єру у провідних українських компаніях, адже вони пропонують великий спектр можливостей навіть для студентів без досвіду. ВАТ «САН ІнБев Україна», «Джей Ті Інтернешнл Україна» та OTP Bank Ukrainе мають різноманітні програми для студентів, що дозволяють поєднувати роботу із навчанням, та орієнтуються на розвиток талантів. Представники компаній наголосили, що велика кількість співробітників, які прийшли на роботу ще студентами, змогли всього за кілька років побудувати успішну кар’єру.

 У дебатах також взяли участь незалежні експерти – фахівці з управління персоналом, представники вищих навчальних заходів, студенти та члени молодіжних організацій, завданням котрих було підсумувати дискусію та визначити найбільш ефективні шляхи гармонізації стосунків між роботодавцями та студентами. Усі сторони дебатів погодили, що діалог між студентами та роботодавцями має продовжуватися й надалі, тоді співпраця стане більш конструктивною та взаємовигідною.

Дебати «Роботодавці vs. Студенти» мають дати початок активній дискусії студентства та представників бізнесу з приводу подолання непорозумінь та оптимізації відносин.

Контактна інформація:

Юлія Бабенко,

Керівник проектів

HOSHVA PR

office: +38(044)428-72-90, 428-85-93

cell phone: +38(097) 965 70 69

e-mail: [email protected] 

icq: 220265913

Ольга Шаповалова,

Account executive

HOSHVA PR

office: +38(044)428-72-90, 428-85-93

cell phone: +38(068)364-75-33

e-mail: [email protected]

icq: 159069839 

Коментувати
Facebook ::

Hoshva PR

Hoshva PR

Агентство HOSHVA PR основано в 2005 году. Мы предоставляем услуги в области Public Relations.

Успех наших клиентов – это и наш успех, поэтому в своей работе мы исповедуем индивидуальный подход к каждому клиенту и проекту.

Своими преимуществами мы считаем инновационность и креативность. Это выражается в инструментах и тактиках, которые мы разрабатываем и применяем для развития бизнеса наших клиентов.

Мы приверженцы системного и комплексного подхода в решении задач наших клиентов. Особенностью такого подхода является основательная, скрупулезная предпроектная работа. Она необходима для максимально глубокого понимания целей и задач клиента и выработки эффективной стратегии и тактики. Это позволяет нашим клиентам всегда быть уверенными в том, что для решения их задач будут применены весь опыт и знания агентства.

Главной ценностью агентства является наша команда. Мы постоянно повышаем профессиональный уровень сотрудников и поддерживаем вдохновляющую атмосферу в коллективе. Поэтому мы с уверенностью смотрим в будущее и готовы к любым вызовам.

Контактна особа: головатенко Анастасия
Телефон: 428-72-90
Сайт:

До компанії



Найновіші релізи