В отечественной HR-среде в последнее время все чаще обсуждаются такие темы, как «Мотивация» и «HR-стратегия компании». Возможно, это дань моде и стремление приобщиться к «западной» культуре, а возможно, и следствие осознания настоящей ситуации на украинском рынке квалифицированного персонала.
По данным «Обзора заработных плат и компенсаций 2007» компании Executive Search «Анкор СВ» в 2007 году компаниями запланировано совокупное увеличение штатов на 16% (данные для Обзора были предоставлены 92 бизнес-структурами). В 2006 году об открытии новых вакансий сообщили 71% компаний. Причем совокупное количество нанятых составило 2503 человека или 420% прироста по отношению к 2005 году (в 2005 году эта цифра составляла 595 человек). Количество сокращенных при этом составило 533 человека (3% штатного состава). Более половины из них – сотрудники одной компании.
Если исключить их число из всей совокупности сокращенных как разовое явление, то общие потери компаний составят 1% штатного состава. Вывод – борьба за кадры интенсифицируется. Весьма интересны тенденции на региональном рынке труда (у 30% респондентов имеются подразделения в регионах). В прошлом году региональная активность компаний оставалась высокой. Также, был зафиксирован относительно высокий уровень привлекательности компенсационных пакетов сотрудников на местных рынках. Что, скорее всего, будет препятствовать реализации надежд на восполнение дефицита кадров в столице за счет их привлечения из регионов.
Усугубляют ситуацию два обстоятельства: рост стоимости арендуемого жилья в столице, значительно опережающий величину ежегодного среднестатистического подъема окладов у стартовых сотрудников и параллельное приближение размеров этих окладов в региональных компаниях к предложению в столице. 79% респондентов сообщают о повышении зарплат в 2006 году в среднем на 15% у топ-менеджеров, на 17,5% у остального персонала. В основе этой тенденции, по мнению участников проекта, лежит совокупное влияние двух факторов – стремление сохранить лояльность работающих и возрастание инфляции в стране. Дальнейшая тенденция к повышению базовых ставок отражена в планах компаний на 2007 год – 80% участников запланировали повышение базовых зарплат в среднем на 15%.
Нынешняя ситуация на рынке труда очень похожа на ту, которая сложилась в 1998 году, когда рынок работодателей резко трансформировался в рынок кандидатов. Предложений работы больше, чем квалифицированных специалистов, способных качественно выполнять поставленные задачи. Соискатели вакансий имеют возможность выбирать компании, которые предлагают наиболее выгодные условия найма. С каждым годом все большее количество украинских компаний изъявляют желание принять участие в «Обзоре заработных плат и компенсаций». Отечественные менеджеры хотят и готовы открывать информацию о своих системах мотивирования персонала, сравнивать свой уровень конкурентной привлекательности, как работодателя с рыночными предложениями. Компания Executive Search «Анкор СВ» уже 16 лет плодотворно работает на рынке Украины.
«Обзор заработных плат и компенсаций» проводит ежегодно с 1995 года, координатором проекта является Алла Коняева.
Информацию о деятельности компании можно найти на сайте www.ancor-sw.com Тел./факс: (044) 461-98-90
e-mail: [email protected]
