Категории




График медиаактивности

2019

9 11 6 16 15 12 14 19 15 11 12 12 13 11 14 12 5 6 18 18 20 15 11 12 12 8 7 19 10 14 4 4 1 6 0 2 13 11 6 0

2018

17 19 24 20 29 17 22 27 17 22 27 29 12 10 15 15 7 9 10 14 22 20 18 20 12 21 16 26 14 13 21 9 11 6 18 12 1 2 18 12 13 21 16 14 23 24 18 21 16 20 9 6

2017

5 20 59 115 97 94 89 82 121 86 142 146 139 148 124 101 91 65 76 127 130 115 93 64 67 24 18 22 25 22 23 20 26 11 16 7 16 29 15 20 21 22 32 16 32 32 30 23 34 37 19 21 6

2016

11 96 160 214 158 200 159 107 147 99 169 5 133 124 167 143 143 52 84 171 153 191 120 1 6 26 157 167 133 122 3 138 81 17 102 54 1 130 115 126 94 107 107 101 124 175 130 121 151 147 135 83

2015

20 67 121 127 108 109 10 40 151 126 227 198 214 187 154 157 152 123 171 112 190 225 170 185 197 190 118 173 178 170 157 179 71 121 195 167 143 142 184 158 162 180 85 103 135 231 215 168 180 176 176 95

2014

82 189 126 242 238 215 224 234 212 184 252 231 192 290 231 231 162 139 127 236 220 241 179 214 209 183 169 232 191 168 160 176 209 153 194 202 196 247 179 235 271 42 98 136 115 219 98 149 199 220 175 59

2013

174 202 234 228 259 233 236 267 226 285 288 284 179 324 298 317 158 85 153 313 164 157 104 246 199 294 275 192 222 218 222 247 258 224 240 255 292 261 295 154 240 254 259 195 293 249 291 266 278 272 231 48

2012

31 179 257 317 335 321 342 284 280 163 2 63 292 100 216 101 282 159 5 265 188 247 254 273 64 219 303 157 286 338 255 322 302 252 217 259 298 335 113 273 382 343 378 290 294 405 319 336 355 335 314 257 33

2011

1 74 36 91 16 317 48 265 18 78 248 47 23 10 16 271 170 92 140 145 272 200 203 129 150 177 240 224 210 225 140 153 188 163 217 277 196 235 297 264 232 3 168 343 203 257 321 231 282 345 246 150

2010

21 58 63 142 157 72 198 7 127 77 61 258 215 149 0 152 28 47 45 153 62 135 229 214 227 232 209 212 236 217 189 165 207 168 250 289 263 281 228 277 286 271 281 248 288 186 265 184 89 169 303 1

2009

23 83 94 147 136 200 210 224 207 177 222 217 193 237 225 184 162 96 177 206 251 217 151 200 204 178 215 119 12 121 160 192 189 165 204 152 188 198 174 206 199 134 148 137 104 23 143 160 90 197 75 72

2008

4 31 23 86 70 110 143 89 81 74 90 122 102 118 139 129 31 71 119 127 142 126 128 93 122 102 129 101 84 110 90 110 111 120 160 154 159 159 158 119 178 151 148 107 133 125 149 141 144 139 88 34

2007

1 1 30 69 62 68 51 53 28 110 129 159 131 119 109 150 37 81 143 98 109 130 161 164 104 117 142 82 82 132 107 141 118 94 90 76 110 102 98 106 98 121 113 94 108 100 71 108 129 96 1

[208] Державна пенсія та реальні власні накопичення

16.12.2008 | Финансы и банки, Украина

Днями Президент України на нараді з Міністром фінансів, Головами ДПА та Держмитслужби, відмітив, що Пенсійному фонду України для виконання зобов’язань із виплати пенсій не вистачає біля 14 млрд. грн. Незалежні експерти задають питання - які наслідки у цьому зв’язку чекають країну і 13,5 млн. українських пенсіонерів та яким чином Пенсійний фонд України «помилилися» на 14 млрд. грн.?

Нажаль, цьогорічний дефіцит носить специфічний характер і є відображенням суто українських реалій. Утворився він як результат додаткових зобов’язань із суттєвого збільшення державних пенсій (з 1 жовтня цього року) та прийняття Закону про підвищення престижності шахтарської праці. Щоб якось вийти із цієї складної ситуації і не допустити затримки у виплаті пенсій,  Верховна Рада вже внесла зміни до закону про Державний бюджет України на 2008 рік (15 грудня закон подано на підпис Президенту), збільшивши на 6,6 млрд. грн. до кінця року дотацію Пенсійному фонду.Ситуація трошки розрядилась. Але наступного року через цьогорічну «помилку» нас може чекати не «специфічний», а реальний дефіцит Пенсійного фонду України (далі – ПФУ), бо згідно з рішенням Конституційного Суду розміри пенсій в бік їх зменшення переглянуті бути не можуть. Водночас, якщо цього року на одного платника податків в ПФУ припадало 0,9 пенсіонера, то наступного року через скорочення кількості працюючих та переходу значної кількості підприємств на скорочений робочий тиждень та зменшенням зарплати це співвідношення може скластися таким чином, що кількість працюючих може стати меншою кількості пенсіонерів.

Як зазначив Віталій Мельничук, віце-президент КУА «КІНТО»: «Історичний досвід розвинених країн доводить необхідність впровадження глибокої пенсійної реформи шляхом створення трирівневої збалансованої пенсійної системи: Перший рівень – державна солідарна система – система соціальної безпеки, яка гарантує пенсію на прожитковому рівні. Другий рівень – обов’язкова накопичувальна система. Третій рівень – добровільна накопичувальна приватна пенсія. Пенсійна реформа в Україні розпочалася в 2004 році, коли було прийнято законодавчі акти, які передбачали запровадження другого і третього рівнів пенсійної системи. Без розвитку двох цих складових: обов’язкової накопичувальної та приватної систем, які сформовані на реальних фондах (де кошти накопичуються) держава не зможе забезпечити гарантій достойної пенсії своїм громадянам і не зможе позбутися «пенсійних» ризиків, які вона має сьогодні.

Реально недержавні пенсійні фонди (третій рівень) почали діяти в 2005 році. Сьогодні створено повну інфраструктуру діяльності НПФ. Збільшуються активи: на кінець 2007 року – 281 млн. грн., на кінець третього кварталу 2008 року – 552 млн. грн. Кращі фонди, такі, як наприклад «Соціальний стандарт», активами якого управляє КУА «КІНТО» показують хороші результати, в тому числі у залучені фізичних осіб – вкладників. Загалом кількість громадян-учасників НПФ зростає, оскільки все більше людей розуміють переваги участі у НПФ.

Вони полягають у тому, що кожен учасник формує свій власний розмір пенсії, яка є додатковою до державної та не залежить від неї. Учасники самі обирають пенсійний вік, після досягнення якого вони набувають право отримання пенсійних виплат, у рамках ± 10 років від загальновстановленого в країні. Крім цього, у разі виникнення надзвичайних обставин - за бажанням учасника накопичення можуть бути виплачені достроково та одноразово. У цього фінансового інструменту ще є багато переваг, але найголовніше те, що він дозволить його учасникам, незалежно від обставин, мати достаток та добробут у пенсійному віці.На часі, введення другого рівня пенсійної системи, тим більш актуальне в умовах нинішньої фінансової кризи. Такий крок не тільки підвищив би рівень соціального захисту громадян завдяки їх безпосередній участі у накопиченні коштів на пенсію, але й створив би потужного внутрішнього інвестора із значними довгостроковими ресурсами, спрямованими на розвиток економічної та соціальної інфраструктури країни.

Одночасно функціонування 2-го рівня через зміну співвідношення іноземного та українського капіталу на фондовому ринку сприяло б фінансовій стабільності в Україні. А такі проблеми, як можливий дефіцит ПФУ не породжували б тих величезних ризиків для держави та пенсіонерів, які вже сьогодні можуть вийти на поверхню».

Комментировать
Facebook ::

КИНТО

КИНТО
КУА «КИНТО» работает на рынке совместного инвестирования (инвестиционных и пенсионных фондов) с 1992 года. Осуществляет управление активами открытого ПИФа «Классический», интервальных ПИФов «Достаток» и «Народный», закрытых КИФов «Синергия-3», «Синергия-4», «Синергия-5», «Синергия-7,  «Синергия Бонд», «Синергия Риал Истейт» и «КИНТО Капитал», негосударственных пенсионных фондов «Социальный стандарт», «Гарант-Пенсия», «Династия» (Львов),  «Ивано-Франковск» и «Солидарность» (Днепропетровск). КУА ОАО «КИНТО» - это:         Признанный лидер украинского фондового рынка, активный участник его создания  и развития         Независимая компания, которая не входит в состав ни одной из финансово-промышленных групп          Инициатор создания и соучредитель таких профессиональных объединений, как Украинская ассоциация инвестиционного бизнеса, Первая фондовая торговая система, одна из 7 украинских компаний, которая является Членом Мирового экономического форума (WEF) в рамках Содружества быстроразвивающихся  компаний.          Многократный обладатель званий «Наилучшая компания финансового рынка» («ИнвестГазета») и «Самый профессиональный оператор фондового рынка» («Бизнес»).          Команда с более чем 100 высококвалифицированными специалистами, среди которых много тех, кто имеет научную степень. Двое сотрудников «КИНТО» получили квалификацию CEFA (сертифицированного европейского финансового аналитика).         Нынешний победитель рейтингов делового издания «ДЕЛО» в номинациях «Компания с лучшим уровнем сервиса» и «Компания, услугами которой Вы бы воспользовались», а также участник ТОР-3 в номинациях самая «Известная компания» и самая «Динамичная компания».

Контактное лицо: Горишняк Ольга
Телефон: 246 7350
Сайт:

Перейти к компании



Недавние релизы