2013 год для ключевых специалистов среднего и высшего звена, для руководителей бизнеса и узких специалистов оказался годом задач в краткие сроки, универсальности, дополнительного образования, ненормированного рабочего дня и частых разъездов и командировок. Приходилось доказывать право на свое место в компании и на высокую зарплату.
Но каждая медаль имеет вторую сторону — личная жизнь: семья, дом, любимые питомцы. Приходилось обращаться за помощью. Поэтому речь пойдет о рынке домашнего персонала, что же происходило интересного, и какие изменения мы наблюдали в течении года.
Со значительным
отрывом лидирует спрос на домработниц
и нянь. Все-таки убранная квартира,
ухоженное хозяйство и горячий обед
скрашивает нашу жизнь после тяжелого
трудового дня. Декретные отпуска
сократились в среднем до 4-х - 6-ти месяцев.
В условиях конкуренции и нестабильности
приходилось жертвовать семьей, чтобы
не потерять возможности, навыки и место
работы. Опытные няни помогали решать
эту ситуацию. Требования к данному
персоналу одни из самых высоких и
жестких, индивидуальны, и часто выбор
происходит больше интуитивно и осторожно.
Самый востребованный возраст — это возраст зрелости, наличие опыта и собственных детей, профильное образование, рекомендации и личностные характеристики. В 2013 году стали чаще встречаться требования к дополнительному образованию, модным курсам (например: правильное питание, органика), знанию различных психологических методик, наличию водительских прав, знанию иностранных языков. Молодые мамы хотят, чтобы с раннего возраста их ребенок получил широкое образование, был психологически готов к коллективу, физически закален, правильно воспитан и здоров.
Одной из особенностей года стало то, что на рынок домашнего персонала пришла универсальность. Мы наблюдали такие вакансии, как: домработница+няня, домработница+повар, домработница+сиделка, самое невероятное сочетание - домработница+кинолог. Для этих кандидатов ключевыми требованиями были широкий опыт работы, дополнительные курсы, образование, навыки и, конечно, личностные характеристики.
Модные тенденции:
появление на рынке труда "новой-старой"
профессии —Кормилица. Это сейчас модно
и актуально, обусловлено веяниями о
здоровом и естественном вскармливании
новорожденных и тотальной занятостью
современных мам.
Наиболее активные регионы в подборе домашнего персонала в 2013 году - Киев и Львов. Уровень зарплат снизился на протяжении года на 10-15%.
Также продолжается
спрос на вывоз домашнего персонала в
соседние страны или страны дальнего
зарубежья в русские/украинские семьи.
Украинцы славятся своей уживчивостью,
вкусной едой, семейностью, неприхотливостью,
поэтому активно получают предложения
уехать за рубеж, как на несколько месяцев,
так и на несколько лет. В таких случаях
выбирают или одиноких людей, или
предлагают переехать семейной парой,
чтобы удержать кандидата в дали от
Родины на более долгое время.
Наши прогнозы
на 2014 год. Спрос на рынке домашнего
персонала даст небольшой рост (до 15%),
т. к. количество специалистов, которые
могут себе позволить содержать домашний
персонал будет расти. Молодые карьеристы
будут все больше времени проводить на
работе, их доход будет расти вместе с
их карьерой, и если раньше в помощь
приходили бабушки и дедушки, то в данный
момент они не готовы жертвовать своей
работой, времена нестабильны и никто
не знает, что будет завтра.
Также требования растут к помощникам: и суши, чтобы крутила, и умела пользоваться новейшей техникой, разбиралась в органике, машину водила, говорила на иностранном языке. Ну а про воспитание современной молодежи тут и говорить нечего: и чтобы по всем кружкам водила, по-английски говорила, этикет знала, логопедическими навыками владела, отличным психологом была. Не всякая бабушка и дедушка с этим справятся :)
Анна Корчан
InHome: Профессиональный подход к личным делам