26 червня відбувся бухгалтерський семінар Компанії «Дінай». Експерти аналітичного відділу Компанії «Дінай» постійно знаходяться у курсі останніх подій та змін в українському законодавстві, і, зрозуміло, використовують усі можливі ресурси, щоб ділитися цією інформацією зі спільнотою. Тим більше, що Компанія все частіше бачить прагнення з боку бізнесу до роз’яснень та коментарів в області бухгалтерського обліку, оподаткування, юридичних аспектів роботи на теренах нашої країни.
Тому вже вкотре «Дінай» ініціює оглядовий бухгалтерський семінар. 26 червня 2012 року зустріч було присвячено останнім змінам до ПКУ, внесеним законом № 4834-VI (проект № 9661-д) та ймовірному введенню з 2013 р. податку на майно, яке є предметом розкоші (проект № 10558). Юридична частина семінару містила обговорення нового Митного кодексу, відповідальності у сфері захисту персональних даних, огляд останніх новин законодавства з юридичних питань, а також порівняльний аналіз норм проекту Трудового кодексу та КЗпП. Загалом же семінар містив усі найважливіші моменти II-го кварталу та окреслив перспективи III-го. В якості доповідачів виступили юристи та консультанти Компанії «Дінай».
Центральною темою семінару став вже підписаний Президентом закон №4834-VI від 24.05.2012 року. Зміни масштабні, і торкнулися вони багатьох сфер податкового законодавства: адміністрування податків, ПДВ, податку на прибуток, ПДФО, єдиного податку тощо.
Консультант-аналітик Компанії «Дінай» в області бухгалтерського обліку та оподаткування Тарас ШАРИЙ звернув увагу не неабияке пом’якшення правил ПДВ-реєстрації. За його словами: «аби після 1 липня стати платником ПДВ, фактично достатньо бажання обрати такий статус та проводити оподатковувані операції. Про інші перепони на шляху добровільної реєстрації (наприклад, необхідність співпраці з платниками ПДВ, аби обсяг постачання їм товарів (послуг) за останні 12 календарних місяців сукупно становив не менше 50%) можна забути».
Також, за словами експерта, відкрито нову сторінку у питанні щодо складання податкової накладної. Так, покупцю (одержувачу) надано можливість обирати форму цього документа: паперову або електронну. Якщо покупець обере останній спосіб складання, то мають виконуватися дві умови: реєстрація накладної в Єдиному реєстрі податкових накладних та реєстрація електронного підпису уповноваженої платником особи. Без належної уваги не залишено питання щодо скорочення строків реєстрації податкових накладних та/або розрахунків коригування до податкових накладних. Тепер це потрібно робити протягом 15 календарних днів, наступних за датою їх виписки (до змін – 20 календарних днів).
Надзвичайний інтерес у аудиторії викликав порівняльний аналіз норм проекту Трудового кодексу з нормами Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Консультант-аналітик Компанії «Дінай» з юридичних питань Анна СКУМІНА так коментує зміст цього проекту: «Не варто однозначно негативно характеризувати проект ТК, як такий, що обмежує трудові права працівника. Його положення містять багато як мінусів, так і плюсів. І однозначно багато новел, до яких нам доведеться звикати у разі прийняття проекту.
Так, наприклад, з'явиться низка нових понять та категорій, як от: «працівники із сімейними обов'язками», «роботодавець - суб’єкт малого підприємництва з кількістю працюючих до 8 осіб» тощо.
Певних змін зазнають процедура укладення трудового договору та проходження випробовування при прийнятті на роботу. Зокрема, норми проекту ТК дозволяють встановлення випробувального строку тривалістю до 6 місяців для керівників підприємств, їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників.
Крім того, у проекті ТК бачимо появу додаткових причин для звільнення працівників, однак натомість законодавчо прописана заборона звільняти працівників у зв'язку з досягненням пенсійного віку.
Цікавих змін зазнає також загальна процедура розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Письмова заява про звільнення, як і сьогодні, подаватиметься за 2 тижні, однак підлягатиме обов'язковій реєстрації роботодавцем.
Норми проекту ТК надають працівнику, що передумав звільнятися, право відкликати свою заяву шляхом подання відповідної заяви протягом строку попередження про звільнення.
Водночас, при поглибленому вивченні з'ясовується, що найбільш резонансна норма проекту про нібито обов'язковий для всіх 12-годинний робочий день не несе в собі нічого страшного, і встановлюватиметься лише в окремих випадках для деяких категорій працівників.
Нормальна тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень - залишиться без змін.»
Також на семінарі спеціалістами Компанії «Дінай» знову до обговорення підіймалися питання баз персональних даних. І хоча ця тема вже не нова, вона все одно викликає ажіотаж, адже закон № 3454-VI від 02.06.2011 року, який вводить чималу відповідальність за порушення у сфері захисту персональних даних, набув чинності з 1 липня 2012 року.
Керівник аналітичного відділу Компанії «Дінай», юрист, експерт в області господарського права Анна СТЕПАНЕЦЬ детально розповіла слухачам про всі порушення закону, за які тепер передбачено адміністративні штрафи, нагадала про кримінальну відповідальність, а також окреслила перспективи прийняття декількох законопроектів, які зараз перебувають на розгляді у ВР, щодо зміни норм законодавства про захист персональних даних (№ 10472 від 15.05.2012 р., № 10472-1 від 28.05.2012 р. та № 10570 від 06.06.2012 р.).
Підводячи підсумки, хочеться відмітити, що на семінар 26 червня 2012 року Компанія «Дінай» винесла найактуальніші і обговорювані теми кварталу, який закінчився, а також окреслила перспективи майбутнього періоду. Підтримуючи 20-річну традицію постійного розвитку, «Дінай» обов'язково продовжить практику квартальних семінарів, і кожен наступний семінар буде вдосконалено з урахуванням побажань та інтересів слухачів.
