«Киевстар»
получил награду в конкурсе проектов для персонала Trainings INDEX 2011, который
ежегодно организует компания «Амплуа». Интеллектуальная игра «КИЕВСТАРиЯ:
мотивируя интеллектом», проводившаяся среди сотрудников компании в 2010 году
для создания позитива в работе и повышения осведомленности работников о
компании, стала победителем в номинации «Эффективное решение в области
обучения, развития и повышения результативности персонала». В номинации
оценивались эффективность внедренных решений и полученные результаты. Проект
победил среди 13 других кейсов украинских и российских компаний.
«КИЕВСТАРиЯ» – интеллектуальная игра
с элементами командообразования и соревнования по принципу «Что? Где? Когда?» –
проходила в три этапа (отборочный этап, полуфинал, финал). Каждое соревнование
состояло из двух туров по 15 вопросов. На решение каждого задания участники
имели одну минуту. Все вопросы – о компании, конкурентах, технологиях, рынке и
др. – сотрудники готовили самостоятельно, их проверяла апелляционная комиссия в
составе топ-менеджмента. Участие в проекте приняли 380 сотрудников в составе 76
команд, что равнялось 15% штата на момент проведения. По результатам трех
месяцев игры значительно возросла вовлеченность сотрудников, их осведомленность
о компании и телеком-рынке и заинтересованность в работе.
Елена Кропивянская, директор по персоналу и развитию
организации:
«Когда мы объявили об игре (участие в ней – дело
сугубо добровольное), за день до начала отборочных туров о своем желании играть
заявили всего 36 команд, и мы даже немного приуныли по этому поводу. Но каково
же было наше удивление, когда в последний день приема заявок количество
зарегистрировавшихся команд составляло уже 76! Мы думали, что нам придется
«подталкивать» топ-менеджеров к участию в игре, но почти все «топы» были
зачислены в команды. В общем, интеллектуальная игра «КИЕВСТАРиЯ» в очередной
раз доказала, что не надо заставлять людей учиться. Во всяком случае, это не
очень эффективно. Гораздо лучшее решение – создать среду, в которой люди будут
заинтересованы и будут стремиться учиться, развиваться, думать, быть частью
команды и интересоваться бизнесом, в котором работают. Именно такой средой и
стала «КИЕВСТАРиЯ».
«Киевстар» стремится постоянно расти
и помогает своим сотрудникам учиться и развиваться вместе с компанией.