Популярные видео-чаты, такие как skype, благодаря бесплатной видеосвязи  становятся доступным инструментом, который позволяет  проводить интервью с кандидатами в любой точке земного шара. Теперь для начала рекрутингового процесса не важно, где находятся работодатель и соискатель вакансии. Главное, чтобы пропускная способность их каналов связи  была достаточной, для того чтобы принимать  и передавать  видеоизображение.                  Однако, несмотря  на все плюсы и простоту данной технологии, украинское бизнес сообщество:  специалисты и  менеджеры разных уровней всё ещё  чувствуют определённый дискомфорт на таких видео-интервью, и всячески стараются их избегать.  Специалисты  рекрутинговой компании «Форсаж» апробировали данную технологию для  организации первичных переговоров кандидатов с зарубежными работодателями. «Увы, сегодня мы ещё  сталкиваемся с тем, что кандидаты, узнав о необходимости прохождения видео-интервью, немножко «пугаются». Их  можно понять, так как любое интервью предполагает оценку личностных и профессиональных качеств человека.  Немногие могут похвастаться тем, что испытывают наслаждение от ситуации, когда их оценивают. Тем более, когда речь идёт о собеседовании посредством видео камеры: здесь включается такой психологический феномен, когда человеку кажется, что на экране он будет  выглядеть искажённо, и что у него не будет возможности исправить неточности в речи и поведении» - рассказала Елена Грищук, директор «Форсаж».                  Основные рекомендации для  кандидатов, которым предстоит собеседование по видео-чату: Первое: к такому  интервью следует себя готовить точно так же, как и к любому стандартному очному интервью. Необходимо расслабиться и забыть все свои страхи насчёт внешности. Презентабельный вид, уверенность и способность выглядеть натурально будут большим плюсом на пути к успешной беседе. Второй момент: кандидатам следует учесть, что собеседование зачастую ограничено во времени, поэтому очень важно с первой попытки грамотно выражать суть своих мыслей, давая чёткие и ясные ответы. Третье: будет хорошо, если кандидат заранее заготовит несколько фраз, способных  смягчить эмоциональное напряжение. Это могут быть какие-то общие мысли об актуальных событиях, корректный и уместный  юмор или выражение поддержки своим собеседникам.                  Технически грамотная организация видео интервью  оказывает прямое влияние на его результат и общую удовлетворенность участников процесса.  Чтобы всё прошло  максимально продуктивно нужно немного: скоростной интернет не менее 1-2 Мбит за секунду, качественная web-камера и микрофон. Для того чтобы человек чувствовал себя комфортно на интервью в режиме live, хорошо было бы чтобы всё происходило в отдельном  помещении с хорошим освещением, акустикой, и климатическим режимом, что особенно актуально в последнее время.                  Мир движется в сторону глобализации, поэтому  можно смело сказать, что у таких технологий как skype большое будущее в HR. Однако мы, как специалисты, бизнес которых построен на профессиональной комплексной оценке кандидатов, не советуем принимать решение только на основании онлайн-интервью. Такое интервью предоставляет хорошие возможности для формирования первого впечатления, но всегда, важен очный контакт. Так называемую «химию», возникающую, когда люди встречаются друг с другом и могут пожать друг другу руки, сложно ощутить посредством видео связи. Поэтому мы рекомендуем обязательную встречу для проведения финальных переговоров о приёме на работу.   Двигайтесь вперёд! Мы поддержим! Справка: Рекрутинговая компания «Форсаж» работает на рынке Украины с 2006 г. Один из основных векторов деятельности компании – рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и международных компаний, работающих в разных сферах экономики. «Форсаж» специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена. Команда «Форсаж» выполняет проекты по всей территории Украины, а также в России и Казахстане. Контактное лицо: Людмила Залевская www.forsage.in.ua   Август  2010