Категорії




Графік

2024

0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1

2023

1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 1 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 1 0 0 1 0 2

2022

0 2 11 1 0 3 1 0 0 0 0 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 2 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2021

2 7 4 6 1 6 8 2 9 2 9 4 2 1 0 7 1 1 4 0 0 2 8 1 10 0 1 8 2 0 1 0 0 0 6 1 0 3 5 6 10 4 2 2 1 1 0 1 1 0 0 4

2020

0 1 10 0 1 12 0 1 11 5 27 23 3 4 8 2 2 2 1 2 9 14 7 9 16 3 8 10 3 3 6 4 3 2 16 14 9 7 7 14 8 5 7 9 13 9 9 13 16 2 11 11

2019

9 11 6 16 15 12 14 19 15 11 12 12 13 11 14 12 5 6 18 18 20 15 11 12 12 8 7 19 10 14 4 4 1 6 0 2 13 11 6 0 18 15 18 0 1 3 0 12 1 0 0 0

2018

17 19 24 20 29 17 22 27 17 22 27 29 12 10 15 15 7 9 10 14 22 20 18 20 12 21 16 26 14 13 21 9 11 6 18 12 1 2 18 12 13 21 16 14 23 24 18 21 16 20 9 6

2017

5 20 59 115 97 94 89 82 121 86 142 146 139 148 124 101 91 65 76 127 130 115 93 64 67 24 18 22 25 22 23 20 26 11 16 7 16 29 15 20 21 22 32 16 32 32 30 23 34 37 19 21 6

2016

11 96 160 214 158 200 159 107 147 99 169 5 133 124 167 143 143 52 84 171 153 191 120 1 6 26 157 167 133 122 3 138 81 17 102 54 1 130 115 126 94 107 107 101 124 175 130 121 151 147 135 83

2015

20 67 121 127 108 109 10 40 151 126 227 198 214 187 154 157 152 123 171 112 190 225 170 185 197 190 118 173 178 170 157 179 71 121 195 167 143 142 184 158 162 180 85 103 135 231 215 168 180 176 176 95

2014

82 189 126 242 238 215 224 234 212 184 252 231 192 290 231 231 162 139 127 236 220 241 179 214 209 183 169 232 191 168 160 176 209 153 194 202 196 247 179 235 271 42 98 136 115 219 98 149 199 220 175 59

2013

174 202 234 228 259 233 236 267 226 285 288 284 179 324 298 317 158 85 153 313 164 157 104 246 199 294 275 192 222 218 222 247 258 224 240 255 292 261 295 154 240 254 259 195 293 249 291 266 278 272 231 48

2012

31 179 257 317 335 321 342 284 280 163 2 63 292 100 216 101 282 159 5 265 188 247 254 273 64 219 303 157 286 338 255 322 302 252 217 259 298 335 113 273 382 343 378 290 294 405 319 336 355 335 314 257 33

2011

1 74 36 91 16 317 48 265 18 78 248 47 23 10 16 271 170 92 140 145 272 200 203 129 150 177 240 224 210 225 140 153 188 163 217 277 196 235 297 264 232 3 168 343 203 257 321 231 282 345 246 150

2010

21 58 63 142 157 72 198 7 127 77 61 258 215 149 0 152 28 47 45 153 62 135 229 214 227 232 209 212 236 217 189 165 207 168 250 289 263 281 228 277 286 271 281 248 288 186 265 184 89 169 303 1

2009

23 83 94 147 136 200 210 224 207 177 222 217 193 237 225 184 162 96 177 206 251 217 151 200 204 178 215 119 12 121 160 192 189 165 204 152 188 198 174 206 199 134 148 137 104 23 143 160 90 197 75 72

2008

4 31 23 86 70 110 143 89 81 74 90 122 102 118 139 129 31 71 119 127 142 126 128 93 122 102 129 101 84 110 90 110 111 120 160 154 159 159 158 119 178 151 148 107 133 125 149 141 144 139 88 34

2007

1 1 30 69 62 68 51 53 28 110 129 159 131 119 109 150 37 81 143 98 109 130 161 164 104 117 142 82 82 132 107 141 118 94 90 76 110 102 98 106 98 121 113 94 108 100 71 108 129 96 1

[318] 9 июля 2014 г. «1С-Архитектор Бизнеса» проведет День Открытых Дверей для соискателей

24.06.2014 | Інтернет, Країна-терорист

9 июля в Москве состоится День Открытых Дверей для соискателей в офисе Компании «1С-Архитектор Бизнеса». Программа мероприятия рассчитана на 6 часов и включает в себя часовой бесплатный тренинг для всех желающих соискателей. День Открытых Дверей нацелен на создание кадрового резерва Компании, а также закрытия отобранных HR-специалистами заявок на вакантные позиции в «1С-Архитектор Бизнеса». 

Для HR-департаментов и кадровых агентств, а также для продвинутых директоров, понимающих, что «генерал определяет стратегию, а победу обеспечивает армия солдат», давно стал хорошо знаком термин «Война за таланты». Это расхожее выражение было введено в обиход порядка 15 лет назад консультантами McKinsey & Company. Сегодня «за таланты» бьются в схватке многие мировые корпорации. Таланты нужны любой крупной, претендующей на успех и развитие компании, но нужно ли воевать за таланты? Этот вопрос ещё актуален для многих российских компаний, в то время как руководители «1С-Архитектор Бизнеса» уже нашли для себя ответ.

К ответу на вышеупомянутый вопрос подводит другой, широко применяемый последователями «Теории Решения Изобретательских Задач» Г.С. Альтшуллера: «Вам цель или средство?». Кому-то — средство (война), а Компании «1С-Архитектор Бизнеса» — цель (таланты).

HR-эксперты «1С-Архитектор Бизнеса» (http://www.1ab.ru/) разработали «мирные» способы рекрутинга талантов, которые они широко применяют для пополнения кадров в своей Компании (классический подбор, работа в социальных сетях и на различных интернет-площадках, организация HR-мероприятий и др.). Одним из таких способов является День Открытых Дверей (http://www.1ab.ru/o-kompanii/meropriyatiya/174815/).

Для соискателей «1С-Архитектор Бизнеса», День Открытых Дверей — это возможность найти новую интересную работу в солидной, уважаемой Компании; реализовать свой профессиональный потенциал с пользой для себя и для дела. Это перспектива стабильного дохода, своевременного карьерного роста, развития профессиональных навыков и талантов, а также возможность стать частью дружного коллектива и активной внутренней жизни Компании для каждого потенциального нового сотрудника.

Президент УК «1С-Архитектор Бизнеса», Антон Толмаков комментирует: «Политика нашей Компании базируется на понимании ценности каждого работника в цепи функционирования «1С-Архитектор Бизнеса». На нас возложена ответственность не только за наш бизнес, но и за бизнес наших клиентов — а это крупнейшие отечественные и международные корпорации и холдинги. Мы прекрасно понимаем, что ни у нас — руководителей, ни у самых рядовых сотрудников нет права на ошибку. Именно поэтому, мы уделяем максимум внимания нашим кадрам и стремимся создать надежную «подушку безопасности» на случай, если понадобится срочная квалифицированная замена какого-либо звена». Разумеется, и в отделы, и «на скамью запасных» «1С-Архитектор Бизнеса» принимает лучших из лучших.

По этому поводу, Директор УК «1С-Архитектор Бизнеса», Антон Алмазов сообщил: «Что бы не происходило в мире, мы глубоко убеждены — среди эффективных людей, война сегодня не в моде. Мы считаем, что «Война за таланты» — это устаревший и недостаточно этичный метод привлечения одаренных людей в свою Компанию. Таланты тянутся к перспективам развития и стремятся быть оцененными по достоинству, каждый человек желает гордиться местом, в котором он работает. Перспективы развития, продвижение по карьерной лестнице, достойная и своевременная оплата труда, а так же гордость за свое предприятие и за коллектив, в котором ты работаешь — это то, что мы смогли предложить нашим специалистам и что мы предлагаем нашим соискателям. Такой подход позволяет нам направить «энергию Компании» в конструктивное русло вместо войны и результативно работать над проектами наших клиентов на ряду с нашим собственным процветанием».

Руководитель HR службы УК «1С-Архитектор Бизнеса», Наталья Переверзева считает, что кадровый резерв — это неотъемлемая необходимость для любой крупной организации, отвечающей за эффективное функционирование всех своих подразделений и отделов: «В последнее время, многие активно развивающиеся компании и государственные структуры стали уделять особое внимание формированию кадрового резерва. Кадровый резерв предохраняет коммерческую компанию или государственную (муниципальную) организацию от неприятных неожиданностей и форс-мажоров. Ценный сотрудник может получить травму, заболеть, уйти в декретный отпуск и т.п. При хорошей работе HR-службы подобные события в жизни персонала никогда не ударят по компании или по её клиентам. В своей кадровой политике мы стремимся набирать лучших из лучших, все сотрудники «1С-Архитектор Бизнеса» по-своему уникальны и «незаменимы», но мы научились успешно разрешать проблему замещения опытных специалистов молодыми и разработали уникальные методики обучения и адаптации новых кадров, что помогает предприятию безупречно выполнять возложенные на нас клиентами задачи.

Для компенсации общепринятых способов «воевать за таланты» мы разработали весьма привлекательные, а главное, «мирные» системы вовлечения и развития профессионалов высокого уровня; мотивированных, одаренных работников. День Открытых Дверей (http://www.1ab.ru/o-kompanii/meropriyatiya/174815/) для соискателей «1С-Архитектор Бизнеса» — один из наших «масштабных» способов привлекать ценные кадры. Чуть менее широкомасштабным способом являются ежемесячные welcome-тренинги для «новичков» и другие обучающие программы внутри Компании.

В жизни большинства трудоспособного населения нашей планеты, работа занимает большую часть повседневности. Нередко, в трудовом коллективе мы проводим больше времени, чем с родными и близкими людьми. Комфорт в общении с коллегами и руководством, приемлемые условия труда, доброжелательная атмосфера и возможность проявить себя, — то есть развитие и карьерный рост — это то, что нужно каждому профессионалу. Мы заботимся о квалификации наших сотрудников, об их профессиональных и личных потребностях и это один из наших способов стать ценным местом работы для тех, кто по-настоящему хочет достичь успеха в жизни. Благодаря этим принципам, наша компания достигла высоких результатов и постоянно значительно увеличивает свой годовой доход.

Мы открыто делимся своим опытом и в этом направлении: на «внешних» конференциях (например, «Лучшие бизнес-практики»), тренингах, семинарах, проводимых нами, неоднократно поднимались и будут подниматься вопросы об эффективных бизнес-процессах, в том числе и кадровой политике на предприятии. Посетить данные мероприятия могут все желающие».

Ближайший День Открытых Дверей (http://www.1ab.ru/o-kompanii/meropriyatiya/174815/) для соискателей «1С-Архитектор Бизнеса» состоится 9 июля 2014 года с 10.00 до 18.00 часов в офисе Компании по адресу г. Москва ул. 1-й Кожевнический переулок дом 10 подъезд 4 ком 104.

В шестичасовую программу дня включены следующие этапы: 
1. Регистрация, приветственный кофе/чай с 10.00 до 10.30; 
2. Презентации Компании «1С-Архитектор Бизнеса» (http://www.1ab.ru/) для потенциальных сотрудников с 10.30 до 12.00 (проводят руководители подразделений); 
3. Бесплатный тренинг по личной эффективности с 12.00 до 14.00 (проводит Переверзева Н.); 
4. Анкетирование для специалистов по продажам, программистов, специалистов сервисных служб с 14.00 до 15.30; 
5. Собеседования с соискателями, ответы на вопросы с 15.30 до 18.00 (проводят руководители подразделений). 
Записаться на данное мероприятие могут все желающие — предварительная регистрация на День Открытых Дверей «1С-Архитектор Бизнеса» производится по адресу: [email protected]. Телефон для справок 8(495) 994-93-79.

Пиар-отдел HR службы Управляющей Компании «1С—Архитектор бизнеса» 
Тел.: +8 (495) 994-93-79, доб. 32-01 
Е-mail для соискателей: [email protected] 
Официальный сайт компании: http://www.1ab.ru/

Коментувати
Facebook ::

PRNEWS.IO

Платформа PRNEWS.IO обеспечивает гарантированное размещение PR-материалов и спонсорских статей в онлайн-СМИ всего мира. Инструменты сервиса помогут повысить узнаваемость среди потенциальных партнеров и инвесторов, увеличить продажи и набрать ссылочную массу. Благодаря PRNEWS.IO любая компания, независимо от своего местонахождения и величины, может опубликовать свой контент на сайтах ведущих информационных агентств, отраслевых порталов и региональных СМИ.

Контактна особа: Александр
Телефон: +380 (44) 229-34-29
E-mail: [email protected]
Сайт:

До компанії


Найновіші релізи