«Эрнст энд Янг», ведущая международная аудиторская и консультационная компания, подготовила итоговый отчет по «Обзору заработных плат и компенсаций в Украине за 2006/2007 год». В отчете специалисты группы «Human Capital», одного из подразделений «Эрнст энд Янг», предоставляют подробную информацию о заработной плате по более чем 90 должностям, структуре компенсационных пакетов, а также политике и практике управления персоналом. Исследование проводится ежегодно в течение последних пяти лет, и в этом году его участниками стали 103 компании, представляющие различные отрасли и секторы рынка.
«Результаты «Обзора заработных плат и компенсаций» свидетельствуют о том, что ситуация на рынке труда, представленном компаниями-участницами нашего исследования, остается весьма динамичной. По-прежнему, основной задачей работодателей является поиск и удержание талантливых сотрудников, а также их обучение и развитие. Многие квалифицированные сотрудники при этом стараются воспользоваться привлекательной рыночной ситуацией, что стимулирует работодателей пристально следить за рынком и регулярно пересматривать свои компенсационные пакеты, взвешенно и профессионально решая задачи в области управления материальным вознаграждением.
За период с августа 2005 по июль 2006 года заработная плата увеличилась в среднем на 14-19% и демонстрирует тенденцию к дальнейшему росту. При этом наблюдается значительная дифференциация в росте заработных плат между различными категориями персонала, а также различными семьями должностей (функциональными направлениями). Это связано, в первую очередь, с повышением мобильности высококвалифицированного и опытного персонала, а также с дефицитом определенных категорий специалистов на рынке», – отмечает Ольга Горбановская, старший менеджер, руководитель группы «Human Capital» компании «Эрнст энд Янг» в Украине.
В этом году авторы отчета снова отмечают превышение фактического повышения заработных плат над запланированным в среднем на 4-7%. Однако, как и в прошлом году, прогнозы роста заработных плат на 2007 год, согласно информации, предоставленной участниками Обзора, остаются достаточно консервативными. В среднем, на первое полугодие 2007 года предполагается рост заработных плат на уровне 10-12%.
Наиболее популярным видом денежного вознаграждения сотрудников компаний (помимо заработной платы) остается премия, выплачиваемая по результатам работы за год. Порядка 89% компаний, принявших участие в Обзоре-2006, предоставляют такую премию своим сотрудникам (в 2005 году процент таких компаний был равен 73% при сравнимом размере выборки). При этом индивидуальный вклад сотрудника в результаты работы компании становится все более значимым основанием для работодателей при определении размеров ежегодных премий.
Результаты Обзора-2006 подтверждают тот факт, что на рынке труда Украины в последнее время наблюдается достаточно высокая мобильность специалистов. Так, в среднем показатели текучести персонала возросли на 2% по сравнению с прошлым годом.
Из года в год результаты исследования свидетельствуют о том, что для решения задач по привлечению и удержанию сотрудников работодатели все больше стремятся использовать не только денежное вознаграждение и льготы, но и другие средства – например, гибкий подход к организации рабочего времени. Так, в 2006 году уже 32% компаний-участниц Обзора предоставляли своим сотрудникам возможность работать по гибкому графику, а 8% предоставляли также возможность работать дома, обеспечивая сотрудников необходимой для этого техникой и средствами связи (в 2005 году, соответственно, эти показатели составляли 24% и 5%).
Если говорить о приоритетах в области управления персоналом, то для большинства работодателей они по-прежнему определяются ростом бизнеса, а также повышением мобильности персонала и ужесточающейся конкуренцией в борьбе за высококвалифицированный персонал, в результате чего акценты сделаны на усовершенствование системы управления персоналом, обучение и развитие, а также стимулирование и удержание персонала.
О компании «Эрнст энд Янг»
«Эрнст энд Янг» является ведущей международной компанией по оказанию профессиональных услуг. Мы видим свою основную задачу в восстановлении доверия общественности к аудиторской профессии и качеству финансовой отчетности. Коллектив компании, насчитывающий около 114 000 сотрудников, работающих в более чем 140 странах мира, придерживается высочайших стандартов этики, качества и профессионализма, предлагая клиентам решения в рамках основных направлений деятельности «Эрнст энд Янг»: аудита и консультационных услуг, налогового консультирования, права, а также консультационных услуг по сделкам.
«Эрнст энд Янг» стала первой международной фирмой по предоставлению профессиональных услуг, открывшей офис в Украине в 1991 году. В офисе «Эрнст энд Янг» в Украине сейчас работает более 350 специалистов, оказывающих услуги высокого качества международным и украинским компаниям. В сентябре 2006 г. компания «Эрнст энд Янг» открыла офис в Донецке. С более подробной информацией можно ознакомиться на сайте: http://www.ey.com/ukraine.
Контактное лицо: Наталья Партач
Телефон: +38 (044) 490-3000
Электронная почта: [email protected]