Закончилось лето и пришло время подведения итогов и составления прогнозов на грядущий бизнес-сезон. Массовые сокращения в компаниях закончились, наблюдается рост количества вакансий, все это ориентирует на оптимистичные прогнозы.     «Оценивая положение, сложившееся на рынке рекрутинга  на сегодняшний день, необходимо чётко осознавать, что прошедшие две волны сокращений рабочих мест, фактически расставили все точки над «i», - анализирует настоящую ситуацию на рынке труда Елена Грищук, директор рекрутинговой компании «Форсаж». Таким образом,  все последующие сокращения будут носить исключительно локальный характер, в большей степени связанный с банкротством компаний, избравших неверную стратегию в кризисное время».   Примечательно, что уже сейчас наблюдается рост количества вакансий по сравнению с тем, что происходило весной и в начале лета. У собственников появилась возможность заменить неэффективных сотрудников и  усилить команду более профессиональными кадрами. Сегодня работодатели находятся в заведомо выигрышной ситуации  в отношении набора нового персонала, поэтому они стали более требовательны к работникам. Фактический дефицит вакансий  привёл к тому, что уровень амбиций специалистов в отношении материальных запросов постепенно снизился. И сегодня работодателю предоставлен больший выбор высококлассных специалистов, позволяющий нанять профессионала высокого уровня за адекватные рыночным условиям деньги.   Елена Грищук рекомендует собственникам бизнеса, топ-менеджменту обратить особое внимание на разработку эффективной мотивационной системы. Так как в условиях пессимистичных настроений, депрессий, снижения заработной платы, наблюдается нежелание сотрудников работать. Многие просто пережидают это время. Нужно найти рычаги влияния на работников, пусть это будет не только материальный фактор, но и возможность сохранить причастность к компании, желание ставить цели и их реализовывать. Сотрудникам рекомендуется быть адекватными в отношении своих ожиданий от работодателя, не запрашивать условия по оплате труда, которые могут быть  неконкурентны на рынке. Люди, имеющие мало опыта, должны понимать, что само наличие работы – это уже хорошо.   На сегодняшний существуют предпосылки к тому, что иностранный капитал снова начнёт приходить в Украину. Многие компании, отложившие выход на украинский рынок в начале 2009 года, сейчас активно рассматривают возможность возобновления инвестиций в нашу страну. Руководители предприятий с серьезным капиталом понимают, что кризис – это хорошая возможность для развития. Также с конца лета стартуют новые бизнес-проекты, призванные именно в кризисное время выйти на рынок и завоевать лидирующие позиции. Многие бизнесмены расценивают время кризиса, как возможность для себя в условиях нежёсткой конкуренции занять неплохие позиции и сделать эффективный start-up. А в этом случае особенно необходимы будут профессионалы для развития таких проектов.